2006-2009: wissenschaftlicher Projektleiter des Projekts "Schweizer HR-Barometer" am Lehrstuhl für Human Resource Management des Instituts für Strategie und Unternehmensökonomik der Universität
Zürich
2006-2008: wissenschaftlicher Assistent am Lehrstuhl für Human Resource Management des Instituts für Strategie und Unternehmensökonomik der Universität Zürich
